Odoo Server 16.0 - en to ja translation catalogue (818 entries)

note: module: hr odoo-python
en:  Records
ja:  レコード

note: module: hr
en: # emails to send
ja: メール送信

note: module: hr odoo-python
en: %s (copy)
ja: %s (コピー)

note: module: hr odoo-python
en: %s already has a contract running during the selected period.
    
    Please either:
    
    - Change the start date so that it doesn't overlap with the existing contract, or
    - Create a new employee if this employee should have multiple active contracts.
ja: %s は、選択された期間中にすでに契約が存在します。
    
    以下のいずれかを行ってください:
    
    - 開始日を変更して、既存の契約と重ならないようにする、または、
    - この従業員に複数の有効な契約が必要な場合は、新しい従業員を作成してください。

note: module: hr
en: 'Badge - %s' % (object.name).replace('/', '')
ja: 'バッジ - %s' % (object.name).replace('/', '')

note: module: hr
en: / month
ja: / 月

note: module: hr
en: 1 Onsite Interview
ja: 1 オンサイト面接

note: module: hr
en: 1 Phone Call
ja: 1 通話

note: module: hr
en: 12 days / year, including <br>6 of your choice.
ja: 自ら選択した<br>6日間を含む12日間/年

note: module: hr
en: 2 open days
ja: 2 オープン日

note: module: hr
en: 4 Days after Interview
ja: インタビューから4日後

note: module: hr
en: <a href="/" class="btn btn-primary o_translate_inline" target="_blank"><small><b>READ</b></small></a>
ja: <a href="/" class="btn btn-primary o_translate_inline" target="_blank"><small><b>詳しく見る</b></small></a>

note: module: hr odoo-python
en: <b>Congratulations!</b> May I recommend you to setup an <a href="%s">onboarding plan?</a>
ja: <b>おめでとうございます!</b> 必要な<a href="%s">入社手続き</a>があれば手配しましょう。

note: module: hr
en: <i class="fa fa-envelope fa-fw me-1 text-primary" title="Work Email" invisible="login == work_email"/>
ja: <i class="fa fa-envelope fa-fw me-1 text-primary" title="仕事Eメール" invisible="login == work_email"/>

note: module: hr
en: <i class="fa fa-fw fa-envelope me-1 text-primary" title="Login / Email" invisible="login != work_email"/>
                                <i class="fa fa-fw fa-key me-1 text-primary" title="Login" invisible="login == work_email"/>
ja: <i class="fa fa-fw fa-envelope me-1 text-primary" title="ログイン / Eメール" invisible="login != work_email"/>
                                <i class="fa fa-fw fa-key me-1 text-primary" title="ログイン" invisible="login == work_email"/>

note: module: hr
en: <small>Dashboard</small>
ja: <small>ダッシュボード</small>

note: module: hr
en: <small>Documents</small>
ja: <small>ドキュメント</small>

note: module: hr
en: <small>Fleet</small>
ja: <small>フリート</small>

note: module: hr
en: <small>Hiring</small>
ja: <small>採用中</small>

note: module: hr
en: <small>Leaves</small>
ja: <small>休暇</small>

note: module: hr
en: <small>Lunch</small>
ja: <small>ランチ</small>

note: module: hr
en: <small>Payroll</small>
ja: <small>給与</small>

note: module: hr
en: <small>Performance</small>
ja: <small>パフォーマンス</small>

note: module: hr
en: <small>Planning</small>
ja: <small>計画</small>

note: module: hr
en: <small>Referral</small>
ja: <small>リファラル</small>

note: module: hr
en: <small>Sign</small>
ja: <small>署名</small>

note: module: hr
en: <small>Talent</small>
ja: <small>人材</small>

note: module: hr
en: <small>Trainings</small>
ja: <small>研修</small>

note: module: hr
en: <small>eLearning</small>
ja: <small>eラーニング</small>

note: module: hr
en: <span class="d-flex w-50">
                                                        <span invisible="is_trusted_bank_account" class="text-muted">Untrusted</span>
                                                        <span invisible="not is_trusted_bank_account" class="text-success">Trusted</span>
                                                    </span>
ja: <span class="d-flex w-50">
                                                        <span invisible="is_trusted_bank_account" class="text-muted">信頼されていない</span>
                                                        <span invisible="not is_trusted_bank_account" class="text-success">信頼されている</span>
                                                    </span>

note: module: hr
en: <span class="flex-shrink-0 ml8 me-2">IP Addresses</span>
ja: <span class="flex-shrink-0 ml8 me-2">IPアドレス</span>

note: module: hr
en: <span class="flex-shrink-0 ml8 me-2">Sent Emails</span>
ja: <span class="flex-shrink-0 ml8 me-2">送信済Eメール</span>

note: module: hr
en: <span class="o_form_label o_hr_form_label cursor-default">Close Activities</span>
ja: <span class="o_form_label o_hr_form_label cursor-default">活動をクローズ</span>

note: module: hr
en: <span class="o_form_label o_hr_form_label cursor-default">Detailed Reason</span>
ja: <span class="o_form_label o_hr_form_label cursor-default">詳細理由</span>

note: module: hr
en: <span class="o_stat_text">Contact</span>
ja: <span class="o_stat_text">連絡先</span>

note: module: hr
en: <span class="o_stat_text">Contacts</span>
ja: <span class="o_stat_text">連絡先</span>

note: module: hr
en: <span class="o_stat_text">Employee</span>
ja: <span class="o_stat_text">従業員</span>

note: module: hr
en: <span class="text-muted small">Days to get an Offer</span>
ja: <span class="text-muted small">オファーを受けるまでの日数</span>

note: module: hr
en: <span class="text-muted small">Process</span>
ja: <span class="text-muted small">プロセス</span>

note: module: hr
en: <span class="text-muted small">Time to Answer</span>
ja: <span class="text-muted small">回答までの時間</span>

note: module: hr
en: <span invisible="not contract_date_start">to</span>
ja: <span invisible="not contract_date_start">から</span>

note: module: hr
en: <span invisible="not user_id or is_user_active">
                                                    (User is Inactive)
                                                </span>
ja: <span invisible="not user_id or is_user_active">
                                                    (ユーザが無効)
                                                </span>

note: module: hr
en: <span>Contract Overview</span>
ja: <span>契約概要</span>

note: module: hr
en: <span>Days</span>
ja: <span>日</span>

note: module: hr
en: <span>Reporting</span>
ja: <span>レポーティング</span>

note: module: hr
en: <span>View</span>
ja: <span>照会</span>

note: module: hr
en: <span>new employees</span>
ja: <span>新規従業員</span>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Adaptability</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">適応能力</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Administrative Work</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">事務作業</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Autonomy</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">自律性</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Be enthusiastic</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">熱意があること</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Client Interaction</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">顧客とのやり取り</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Collaboration</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">協働</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Compliance and Regulations</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">コンプライアンスと規制</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Conflict Resolution</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">対立解消</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Customer Relationship</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">顧客関係</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Cybersecurity</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">サイバーセキュリティ</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Diversity and Inclusion</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">ダイバーシティ&インクルージョン</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Innovation</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">イノベーション</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Leadership</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">リーダーシップ</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Learning</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">学ぶ</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Management</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">マネジメント</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Personal Evolution</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">個人の成長</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Problem-Solving</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">問題解決</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Problem-solving</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">問題解決</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Skill Development</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">スキル開発</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Talent Acquisition</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">人材獲得</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Technical Expertise</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">技術的な専門性</strong>

note: module: hr
en: <strong class="s_rating_title">Technology Strategy</strong>
ja: <strong class="s_rating_title">技術戦略</strong>

note: module: hr
en: A Human Resources (HR) Manager is responsible for overseeing an organization's workforce and ensuring
                    that all HR functions are effectively managed. This includes recruiting, hiring, onboarding, and
                    training new employees, as well as managing employee relations, performance, and compensation. The HR
                    manager also ensures compliance with labor laws and company policies, while fostering a positive work
                    environment. They may handle conflict resolution, conduct employee evaluations, and implement programs
                    to improve employee engagement and retention. Additionally, HR managers play a strategic role in
                    aligning the workforce with the organization's goals and objectives.
ja: 人事マネージャーは、組織の人材を管理し、すべての人事業務が効果的に運営されるよう監督する役割を担います。
                    主な業務には、採用、採用プロセスの管理、入社手続き、研修の実施が含まれます。
                    また、従業員の関係管理、業績評価、給与管理も担当します。さらに、
                    労働法や社内ポリシーの遵守を確保し、前向きな職場環境を促進することも重要な責務です。
                    従業員間のトラブル解決、評価制度の実施、従業員のエンゲージメントや定着率向上のためのプログラム策定なども行います。
                   加えて、人事マネージャーは組織の目標や戦略と人材を適切に結びつけ、
                    戦略的な役割を果たします。

note: module: hr
en: A full-time position <br>Attractive salary package.
ja: フルタイム雇用 <br>高待遇

note: module: hr
en: A good company embraces technological innovation
ja: 優れた企業は、技術革新とともに進化します

note: module: hr
en: A user cannot be linked to multiple employees in the same company.
ja: 同一の会社の中で1人のユーザーを複数の従業員に紐付ける事は出来ません。

note: module: hr
en: Ability to build client relationships.
ja: 顧客との関係を構築する能力

note: module: hr
en: Ability to handle confidential information
ja: 機密情報取り扱いのスキル・経験

note: module: hr
en: Ability to manage multiple tasks
ja: マルチタスク能力

note: module: hr odoo-javascript
en: Absent
ja: 不在

note: module: hr
en: Account Number
ja: 口座番号

note: module: hr
en: Achieve monthly sales objectives
ja: 月次ノルマ達成

note: module: hr
en: Action Needed
ja: 要アクション

note: module: hr
en: Activate Remote Work to let Employees specify where they are working from.
ja: リモートワークを有効化して、従業員の勤務場所を指定できるようにします。

note: module: hr
en: Active
ja: 有効化

note: module: hr
en: Active Employee
ja: 有効な従業員

note: module: hr
en: Activities
ja: 活動

note: module: hr
en: Activity Exception Decoration
ja: 例外の活動を示す装飾

note: module: hr
en: Activity Plan
ja: 活動計画

note: module: hr
en: Activity State
ja: 活動ステータス

note: module: hr
en: Activity Type Icon
ja: 活動タイプアイコン

note: module: hr
en: Activity by
ja: 活動者

note: module: hr
en: Activity plan template
ja: 活動計画テンプレート

note: module: hr
en: Activity plans are used to assign a list of activities in just a few clicks
                        (e.g. "Onboarding", "Offboarding", ...)
ja: 活動プランは、数回クリックするだけで、活動のリストを割当てるために使用されます。
    (例 "オンボーディング", "オフボーディング", ...)

note: module: hr
en: Activity schedule plan Wizard
ja: 活動スケジュール計画ウィザード

note: module: hr
en: Additional Information
ja: 追加情報

note: module: hr odoo-python
en: Additional Information: 
     %(description)s
ja: 追加情報: 
     %(description)s

note: module: hr
en: Additional Note
ja: 追加メモ

note: module: hr
en: Additional languages
ja: 他に話せる言語

note: module: hr
en: Address
ja: 住所

note: module: hr
en: Administration
ja: 管理

note: module: hr
en: Administrator
ja: 管理者

note: module: hr
en: Advanced Presence Control
ja: より詳細な出勤管理

note: module: hr
en: Advanced presence of employees
ja: 従業員出勤状況詳細

note: module: hr
en: Alias Contact Security
ja: エイリアス連絡先セキュリティ

note: module: hr
en: All activities
ja: すべての活動

note: module: hr
en: Allocations
ja: 割当

note: module: hr
en: Allowed Country State
ja: 許可された州・都道府県

note: module: hr
en: Allowed User
ja: 許可されたユーザ

note: module: hr
en: Amount
ja: 金額

note: module: hr
en: Amount Type
ja: 金額タイプ

note: module: hr odoo-javascript
en: An element name parent of the radio to observe updates
ja: 更新を監視するためのラジオボタンの親要素の名前

note: module: hr
en: An employee cannot have multiple active versions sharing the same effective date.
ja: 従業員に対して、同じ適用日を共有する複数の有効なバージョンを持つことはできません。

note: module: hr odoo-javascript
en: An object to link select options and element id to move
ja: 選択肢と移動させる要素のIDを関連付けるオブジェクト

note: module: hr
en: Application Settings
ja: アプリケーション設定

note: module: hr
en: Apply
ja: 適用

note: module: hr
en: Apprenticeship
ja: 見習期間

note: module: hr
en: Approvers
ja: 承認者

note: module: hr
en: Archive
ja: アーカイブ

note: module: hr
en: Archived
ja: アーカイブ済

note: module: hr
en: As a Human Resources Manager at our company, you will<b>work closely with all
                                    departments to design and implement HR initiatives that align with our business
                                    objectives</b>. Join our expanding organization, which offers competitive benefits and
                                    ample opportunities for growth while collaborating with seasoned professionals.
                                    <br>
                                    This role is both <b>strategic and operational</b>, focusing on recruitment, employee
                                    engagement, and performance management. We seek a proactive leader who can effectively
                                    manage talent acquisition, develop training programs, and implement retention
                                    strategies. Success in this position requires strong analytical skills, in-depth
                                    knowledge of labor laws, and the ability to foster a diverse and inclusive workplace
                                    culture while enhancing employee satisfaction and productivity.
ja: 当社の人事マネージャーとして、<b>すべての部門と密接に
                                    連携し、ビジネス目標に沿った人事施策の設計・実施を担当して
                                    頂きます</b>。成長を続ける当社では、競争力のある福利厚生と豊富なキャリア成長の
                                   機会を提供しており、経験豊富なプロフェッショナルと共に働く環境があります。
                                    <br>
                                    本ポジションは <b>戦略的かつ実務的</b>な役割を担い、採用・従業員エンゲージメント・パフォーマンス管理
                                    に重点を置きます。
                                    私たちは、採用活動の管理、研修プログラムの開発、定着戦略の実施を効果的に推進できる
                                   主体的なリーダーを求めています。このポジションで成功するには、優れた分析力、労働法に関する深い知識が必要です。
                                    また、多様性と包括性のある職場文化を育みながら、
                                    従業員の満足度と生産性を向上させる能力も求められます。

note: module: hr
en: As a consultant at our company, you will <b>collaborate with diverse departments to
                                    assess business needs, design tailored strategies, and drive successful implementation
                                    of solutions</b>. Join a forward-thinking organization that offers competitive benefits
                                    and opportunities for advancement, working alongside industry experts. We are looking
                                    for an accomplished consultant with a strong background in delivering measurable
                                    outcomes.
                                    <br>
                                    This role demands both <b>creative problem-solving and strategic analysis</b>,
                                    requiring you to think critically about client challenges. We expect candidates to be
                                    self-motivated, with a strong "get it done" mentality. To thrive in this position, you
                                    should possess excellent analytical skills, the ability to translate insights into
                                    actionable recommendations, and the talent for building rapport with stakeholders across
                                    all levels of the organization.
ja: 当社のコンサルタントとして、 <b>多様な部門と連携し、
                                    ビジネスニーズを分析、最適な戦略を設計し、成功に導くソリューションの実施を推進して
                                    いただきます</b>。 先進的な組織で、競争力のある福利厚生やキャリアアップの機会を活かしながら、
                                    業界のエキスパートと共に働くことができます。私たちは、
                                    成果を生み出す実績を持つ経験豊富なコンサルタントを
                                    求めています。
                                    <br>
                                    本ポジションでは、 <b>創造的な問題解決力と戦略的分析力</b>が求められます。
                                    クライアントの課題を的確に捉え、主体的に行動し、
                                    確実に成果を出すマインドセットを持つ方を歓迎します。
                                    このポジションで成功するには、
                                    優れた分析能力、インサイトを実行可能な提言に変える力、組織のあらゆるレベルのステークホルダーと
                                    関係を築くスキルが必要です。

note: module: hr
en: As a developer at our company, you will <b>collaborate with product managers, designers,
                                    and other engineers to design, develop, and deploy innovative software solutions</b>.
                                    Join us at a rapidly growing organization that offers competitive benefits and
                                    opportunities for career advancement while working alongside industry leaders.
                                    We’re looking for a skilled developer with a passion for technology and innovation.
                                    <br>
                                    In this role, you will be responsible for <b>writing clean, maintainable code,
                                    participating in code reviews, and troubleshooting issues</b>. Your work will involve
                                    both creative <b>problem-solving and rigorous analysis</b>, requiring you to think
                                    outside the box to deliver effective solutions. We seek a proactive candidate with a
                                    strong "get it done" mentality. Success in this position hinges on your ability to
                                    tackle complex challenges and deliver high-quality results in a fast-paced environment.
ja: 当社の開発者として <b>プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアと協力しながら、
                                    革新的なソフトウェアソリューションの設計・開発・デプロイを担当して頂きます</b>。
                                    急成長中の企業で、競争力のある福利厚生やキャリアアップの機会を活かしながら、
                                    業界のリーダーたちと共に働くことができます。
                                    私たちは、テクノロジーとイノベーションに情熱を持つ優秀な開発者を求めています。
                                    <br>
                                    業務内容として、<b>クリーンで保守性の高いコードの記述、
                                    コードレビューへの参加、バグ修正やトラブルシューティング</b>などを担当して頂きます。私たちが
                                    このポジションには、創造的な <b>問題解決能力と厳密な分析能力の両方</b>を兼ね備え、既成概念にとらわれない思考で、
                                    効果的なソリューションを提供することが求められます。私たちは強い「やり遂げる」という意志を持った
                                    積極的な人材を求めています。このポジションで成功するには、
                                    複雑な課題に取り組み、ペースの速い環境で高品質な結果を出す能力が求められます。

note: module: hr
en: As a trainee at our company, you will <b>work with various departments to assist in
                                    creating and launching innovative products</b>. Join our growing team, offering
                                    excellent benefits and valuable learning opportunities alongside experienced
                                    professionals.
                                    <br>
                                    This role is both <b>creative and structured</b>, encouraging out-of-the-box thinking.
                                    We are looking for a proactive individual with a strong get it done mindset. Successful
                                    candidates will have the chance to grow within the company based on their fit and
                                    performance.
ja: 当社の研修生として、<b>さまざまな部門と連携しながら、
                                    革新的な製品の開発とローンチをサポート</b>して頂きます。成長中のチームの一員として、
                                    充実した福利厚生や貴重な学習機会
                                    を得ながら、経験豊富なプロフェッショナルと共に働くことができます。
                                    <br>
                                   このポジションには <b>創造的かつ論理的</b>であること、既成の概念にとらわれない 思考が求められます。
                                    自発的かつ「やり遂げる」という強い意志をもった人材を歓迎します。パフォーマンスと
                                    適性に応じて、社内での成長・キャリアアップの機会も
                                    ご用意しております。

note: module: hr
en: As an employee of our company, you will <b>collaborate with each department to create and deploy
                                    disruptive products.</b> Come work at a growing company that offers great benefits with opportunities to
                                    moving forward and learn alongside accomplished leaders. We're seeking an experienced and outstanding member of staff.
                                    <br><br>
                                    This position is both <b>creative and rigorous</b> by nature you need to think outside the box.
                                    We expect the candidate to be proactive and have a "get it done" spirit. To be successful,
                                    you will have solid solving problem skills.
ja: 当社の社員として、<b>各部門と協力して革新的な製品を生み出し展開していただきます。</b>
    結果を出しているリーダー達の側で学びながら前進するという機会に加え、素晴らしい給与と待遇を提供する、成長している会社で働きませんか？ 当社は経験豊富で抜きん出て優秀なスタッフを募集しています。
                                    <br><br>
                                    このポジションは、<b>創造性と厳格さ</b>の両方を兼ね備えており、枠にとらわれない発想が求められます。
                                    候補者には、積極的に行動し、「やり遂げる」精神を持っていることを期待しています。成功するためには、
                                    しっかりとした問題解決能力が必要です。

note: module: hr
en: As our Chief Technology Officer, you will <b>work closely with product, marketing, and
                                    operations teams to create and launch innovative technology solutions that set us apart
                                    in the industry</b>. Join our fast-growing company, where you’ll enjoy competitive
                                    benefits and opportunities for professional growth while collaborating with top experts
                                    in the field.
                                    <br>
                                    In this role, you will <b>define and execute our technology strategy and roadmap</b>,
                                    ensuring it aligns with our business goals. This position is both <b>creative and
                                    analytical</b>, requiring you to think outside the box while implementing effective
                                    solutions. We are looking for a proactive leader with a strong "get it done" mentality
                                    who can tackle challenges head-on and drive projects to successful completion.
                                    <br>
                                    To excel in this position, you will need <b>extensive experience in software
                                    architecture, cloud computing, and data security</b>, along with a strong background in
                                    team leadership and agile project management. Your excellent communication skills will
                                    be vital for conveying complex technical ideas to non-technical stakeholders and
                                    fostering collaboration across all departments.
ja: 当社の最高技術責任者として、 <b>プロダクト、マーケティング、
                                    オペレーションチーム tと密接に連携し、業界で抜きん出る革新的なテクノロジーソリューションの開発
                                    ローンチを推進して頂きます</b>。 急成長中の企業で、競争力のある福利厚生や 
                                    プロフェッショナルとしての成長機会を活かしながら、業界のトップエキスパートと共に
                                   働くことができます。
                                    <br>
                                    業務内容は、 <b>技術戦略・ロードマップの策定と実行</b>を行い、
                                    ビジネス目標との整合性を確保することです。このポジションには、 <b>創造的かつ
                                    分析的</b>で、既成の概念にとらわれない思考で、
                                    効果的なソリューションを見つけ出すことが求められます。私たちは主体的に行動し、困難な課題にも果敢に挑戦できる
                                    「やり遂げる」という強い意志を持ったリーダーを求めています。
                                    <br>
                                    このポジションに必要なスキルは <b>ソフトウェアアーキテクチャ、クラウドコンピューティング、
                                   データセキュリティに関する豊富な経験</b>、チームリーダーシップや
                                    アジャイルプロジェクト管理の実績などです。技術的な概念を非技術者にも分かりやすく伝え、
                                    全社的なコラボレーションを促進できる優れた
                                   コミュニケーション能力も必須です。

note: module: hr
en: Assignment
ja: 割当

note: module: hr
en: Assist in organizing company events
ja: 会社イベントの企画・運営サポート

note: module: hr
en: Assist with daily project tasks
ja: 日々のプロジェクトタスクのサポート

note: module: hr
en: Attachment Count
ja: 添付数

note: module: hr
en: Attendance PIN
ja: 勤怠用PIN

note: module: hr
en: Attendance/Point of Sale
ja: 勤怠/POS

note: module: hr
en: Authenticated Employees
ja: 認証済み従業員

note: module: hr
en: Auto Subscribe Departments
ja: 自動購読部門

note: module: hr
en: Automatically subscribe members of those departments to the channel.
ja: 該当部署所属メンバーのチャンネル自動購読

note: module: hr
en: Available for all Departments
ja: 全部署で利用可能

note: module: hr
en: Avatar
ja: アバター

note: module: hr
en: Avatar 1024
ja: アバター 1024

note: module: hr
en: Avatar 128
ja: アバター 128

note: module: hr
en: Avatar 256
ja: アバター 256

note: module: hr
en: Avatar 512
ja: アバター 512

note: module: hr odoo-python
en: Bachelor
ja: 大学卒

note: module: hr
en: Bachelor Degree or Higher
ja: 学士またはそれ以上（修士、博士）

note: module: hr
en: Background in project management
ja: プロジェクトマネジメントの経験

note: module: hr
en: Badge ID
ja: バッジ ID

note: module: hr
en: Bank Account
ja: 銀行口座

note: module: hr odoo-python
en: Bank Account Allocation
ja: 銀行口座の割り当て

note: module: hr
en: Bank Account Allocation Line (Wizard)
ja: 銀行口座振替明細行(ウィザード)

note: module: hr
en: Bank Account Allocation Wizard
ja: 銀行口座割り当てウィザード

note: module: hr
en: Bank Account Allocations
ja: 銀行口座の配分

note: module: hr
en: Bank Accounts
ja: 銀行口座

note: module: hr
en: Bank Address
ja: 銀行の住所

note: module: hr
en: Bank Information
ja: 銀行情報

note: module: hr
en: Bank Name
ja: 銀行名

note: module: hr odoo-python
en: Bank account %s not found within the salary distribution of the employee
ja: 従業員の給与振込先として、銀行口座%s が見つかりませんでした

note: module: hr
en: Base
ja: ベース

note: module: hr
en: Based on IP Address
ja: IPアドレスに基づく

note: module: hr
en: Based on attendances
ja: 勤怠レコードで判断

note: module: hr
en: Based on number of emails sent
ja: 送信されたEメールの数に基づく

note: module: hr
en: Based on user status in system
ja: ユーザのシステム上のステータスに基づく

note: module: hr odoo-python
en: Before creating a new contract, close the current one by setting an end date.
ja: 新しい契約を作成する前に、終了日を設定して現在の契約を終了してください。

note: module: hr odoo-javascript
en: Binary file
ja: バイナリファイル

note: module: hr
en: Birthday
ja: 誕生日

note: module: hr odoo-javascript
en: Boolean display as radio field with translatable labels
ja: 翻訳可能なラベルを持つラジオボタン形式で表示されるブール値フィールド

note: module: hr
en: Cancel
ja: キャンセル

note: module: hr odoo-python
en: Cannot modify multiple versions contract dates with different contracts at once.
ja: 複数の異なる契約について、契約日の複数バージョンを同時に変更することはできません。

note: module: hr
en: Certificate Level
ja: 学歴

note: module: hr
en: Challenge the customer idea
ja: 顧客のアイデアに挑戦し、新たな価値を創造できる方

note: module: hr
en: Change my Preferences
ja: 個人設定を変更

note: module: hr odoo-javascript
en: Chat
ja: チャット

note: module: hr
en: Chief Technical Officer
ja: 最高技術責任者

note: module: hr
en: Child Departments
ja: 下位部門

note: module: hr
en: Child departments
ja: 子部門

note: module: hr
en: Citizenship
ja: 個人基本情報

note: module: hr
en: City
ja: 市町村

note: module: hr
en: Coach
ja: コーチ

note: module: hr odoo-python
en: Coach of employee %s is not set.
ja: 従業員 %s のコーチが設定されていません。

note: module: hr
en: Code
ja: コード

note: module: hr
en: Collaborate with cross-functional departments
ja: 部門横断的に協働しながら業務を行う

note: module: hr
en: Collaboration across teams is encouraged
ja: 部門間での共同が推奨されています

note: module: hr
en: Color
ja: 色

note: module: hr
en: Color Index
ja: カラーインデクス

note: module: hr
en: Companies
ja: 会社

note: module: hr
en: Company
ja: 会社

note: module: hr
en: Company Country
ja: 会社所在国

note: module: hr
en: Company Country Code
ja: 会社所在国コード

note: module: hr
en: Company Logo
ja: 会社ロゴ

note: module: hr
en: Company Working Hours
ja: 会社就業時間

note: module: hr
en: Company country
ja: コモディティー国

note: module: hr
en: Company employee
ja: 会社従業員

note: module: hr
en: Complete Name
ja: 完全な名前

note: module: hr
en: Conduct thorough business needs assessments
ja: ビジネスニーズの分析を元に業務を遂行する

note: module: hr
en: Config Settings
ja: 構成設定

note: module: hr
en: Configuration
ja: 設定

note: module: hr odoo-python
en: Confirm
ja: 確定

note: module: hr
en: Consultant
ja: コンサルタント

note: module: hr
en: Contact
ja: 連絡先

note: module: hr
en: Contact Name
ja: 連絡先名

note: module: hr
en: Contact Phone
ja: 連絡先電話番号

note: module: hr odoo-python
en: Contacts
ja: 連絡先

note: module: hr odoo-javascript
en: Contract
ja: 契約

note: module: hr
en: Contract End Date
ja: 契約終了日

note: module: hr
en: Contract Expiration Notice Period
ja: 契約満了通知期間

note: module: hr
en: Contract Expiry Notice Period
ja: 契約満了通知期間

note: module: hr
en: Contract Overview
ja: 契約概要

note: module: hr
en: Contract Start Date
ja: 契約開始日

note: module: hr
en: Contract Template
ja: 契約テンプレート

note: module: hr
en: Contract Template Load
ja: 契約テンプレートの読み込み

note: module: hr
en: Contract Template Wizard
ja: 契約テンプレートウィザード

note: module: hr
en: Contract Templates
ja: 福利厚生テンプレート

note: module: hr
en: Contract Type
ja: 契約タイプ

note: module: hr
en: Contract Types
ja: 契約タイプ

note: module: hr
en: Contract Wage
ja: 契約賃金

note: module: hr
en: Contract about to expire
ja: 期限切れになる契約

note: module: hr
en: Contract expired
ja: 契約期限切れ

note: module: hr
en: Contract to Renew
ja: 契約要更新

note: module: hr
en: Contractor
ja: 契約社員

note: module: hr
en: Country
ja: 国

note: module: hr
en: Country Code
ja: 国コード

note: module: hr
en: Country of Birth
ja: 出生国

note: module: hr
en: Cover Image
ja: カバーイメージ

note: module: hr
en: Create Date
ja: 作成日

note: module: hr
en: Create Employee
ja: 従業員を作成

note: module: hr odoo-python
en: Create User
ja: ユーザ作成

note: module: hr
en: Create a Customer
ja: 顧客を作成する

note: module: hr
en: Create a Job Position
ja: 職位を作成

note: module: hr
en: Create a new department
ja: 新しい部署を登録する

note: module: hr
en: Create a new employment type
ja: 新しい従業員タイプを作成

note: module: hr
en: Create a new work location
ja: 新しい作業区を作成

note: module: hr
en: Create an Activity Plan
ja: 活動プランを作成

note: module: hr
en: Create content that will help our users on a daily basis
ja: 日常的にユーザーに役立つ項目を新規に作成する

note: module: hr
en: Create employee
ja: 従業員レコードを作成する

note: module: hr
en: Created by
ja: 作成者

note: module: hr
en: Created on
ja: 作成日

note: module: hr
en: Currency
ja: 通貨

note: module: hr
en: Currency sign, to be used when printing amounts.
ja: 通貨記号：印刷時に使用される

note: module: hr
en: Current Date Version
ja: 現在の日付バージョン

note: module: hr
en: Current Number of Employees
ja: 現在数

note: module: hr
en: Current Version
ja: 現在のバージョン

note: module: hr
en: Currently enrolled in final study years
ja: 現在、最終学年に在籍中

note: module: hr
en: Date End
ja: 終了日

note: module: hr
en: Date Start
ja: 開始日

note: module: hr
en: Date Version
ja: 日付バージョン

note: module: hr
en: Debug and resolve software issues
ja: ソフトウェアの問題・バグを解決する

note: module: hr
en: Deep understanding of technology trends
ja: 最新の技術トレンドを深く理解し、業務に活かせる方

note: module: hr odoo-python
en: Default departure reasons cannot be deleted.
ja: デフォルトの退職理由は削除できません。

note: module: hr
en: Define the allowed IP to be displayed as Present. In case of multiple addresses, separate them by a coma.
ja: 許可されたIPアドレスを出勤として表示されるよう定義します。複数のアドレスがある場合は、カンマで区切って下さい。

note: module: hr
en: Define the minimum number of sent emails to be displayed as Present.
ja: 出勤として表示されるためのEメールの最小送信数を定義します。

note: module: hr
en: Define the working schedule of the resource. If not set, the resource will have fully flexible working hours.
ja: リソースの稼働スケジュールを定義します。未設定の場合、このリソースは完全に柔軟な稼働時間となります。

note: module: hr odoo-javascript
en: Department
ja: 部門

note: module: hr
en: Department Assignable
ja: 割当可能部門

note: module: hr
en: Department Name
ja: 部門名

note: module: hr odoo-javascript
en: Department Organization
ja: 部門組織

note: module: hr
en: Departments
ja: 部門

note: module: hr
en: Departure
ja: 退職

note: module: hr
en: Departure Date
ja: 退職日

note: module: hr
en: Departure Reason
ja: 退職理由

note: module: hr
en: Departure Reasons
ja: 退職理由

note: module: hr
en: Departure Wizard
ja: 退職ウィザード

note: module: hr odoo-python
en: Departure date can't be earlier than the start date of current contract.
ja: 出発日を現在の契約開始日より早めることはできません。

note: module: hr
en: Dependent Children
ja: 扶養子女

note: module: hr
en: Details
ja: 詳細

note: module: hr
en: Develop and implement training programs
ja: 研修プログラムの企画・開発・実施

note: module: hr
en: Develop customized strategies and solutions
ja: カスタマイズ戦略やソリューションの構築

note: module: hr
en: Develop technology strategy and vision
ja: テクノロジー戦略を策定し、企業の方向性を示す

note: module: hr
en: Development
ja: 開発

note: module: hr
en: Direct subordinates
ja: 直属の部下

note: module: hr
en: Directory
ja: 住所録

note: module: hr
en: Discard
ja: 破棄

note: module: hr
en: Discover our products.
ja: 当社製品について

note: module: hr
en: Discussion Channel
ja: ディスカッションチャンネル

note: module: hr
en: Display Name
ja: 表示名

note: module: hr odoo-javascript
en: Display avatar name
ja: アバター名を表示

note: module: hr odoo-python
en: Divorced
ja: 離婚

note: module: hr odoo-python
en: Doctor
ja: ドクター

note: module: hr
en: Document
ja: ドキュメント

note: module: hr
en: Documents
ja: ドキュメント

note: module: hr
en: Driving License
ja: 運転免許証

note: module: hr odoo-python
en: Each amount percentage must be a number between 0 and 100.
ja: 各金額の割合は、0から100までの数値でなければなりません。

note: module: hr
en: Each employee has a chance to see the impact of his work.
                                You can make a real contribution to the success of the company.
                                <br>
                                Several activities are often organized all over the year, such as weekly
                                sports sessions, team building events, monthly drink, and much more.
ja: 全従業員に自分の仕事インパクトを目の当たりにするチャンスがあります。
                                会社の成功に真に貢献することができるのです。
                                <br>
                                年間を通じて様々な行事があり、週1のスポーツセッション、
                               チーム親交イベント、月1の飲み会などが開催されています。

note: module: hr
en: Eagerness to learn and adapt
ja: 学ぶ意欲が高く、変化に柔軟に適応する

note: module: hr
en: Eat &amp; Drink
ja: 飲食

note: module: hr
en: Education
ja: 教育

note: module: hr
en: Effective Date
ja: 有効日

note: module: hr odoo-javascript
en: Element association
ja: 要素の関連付け

note: module: hr odoo-javascript
en: Element to observe
ja: 監視対象の要素

note: module: hr
en: Email
ja: メール

note: module: hr
en: Email Aliases
ja: Eメールエイリアス

note: module: hr
en: Emergency Contact
ja: 緊急連絡先

note: module: hr
en: Emergency Phone
ja: 緊急連絡先電話

note: module: hr odoo-python
en: Employee
ja: 従業員

note: module: hr odoo-python
en: Employee %s must always have at least one active version.
ja: 従業員 %s には常に少なくとも1つの有効なバージョンが必要です。

note: module: hr
en: Employee Category
ja: 従業員の区分

note: module: hr
en: Employee Contract
ja: 従業員契約

note: module: hr
en: Employee Count
ja: 従業員数

note: module: hr
en: Employee Image
ja: 従業員画像

note: module: hr
en: Employee Name
ja: 従業員名

note: module: hr
en: Employee Plans
ja: 従業員計画

note: module: hr
en: Employee Properties
ja: 従業員プロパティ

note: module: hr
en: Employee Records
ja: 従業員レコード

note: module: hr
en: Employee Salary Amount Is Percentage
ja: 従業員の給与額はパーセンテージです

note: module: hr
en: Employee Tags
ja: 従業員タグ

note: module: hr odoo-javascript
en: Employee Termination
ja: 従業員解雇

note: module: hr
en: Employee Type
ja: 従業員タイプ

note: module: hr
en: Employee Versions
ja: 従業員バージョン

note: module: hr
en: Employee bank accounts to pay salaries
ja: 給与支払い用の従業員銀行口座

note: module: hr
en: Employee development is a core focus
ja: 従業員の成長にフォーカスした業務を行う

note: module: hr
en: Employee will be excluded from Pay Runs
ja: 従業員は給与計算対象から除外されます

note: module: hr
en: Employee's Bank Accounts
ja: 従業員の銀行口座

note: module: hr
en: Employee's Name
ja: 従業員名

note: module: hr
en: Employee's Working Hours
ja: 従業員の就業時間

note: module: hr
en: Employee's monthly gross wage.
ja: 従業員の月額総支給額

note: module: hr odoo-python
en: Employees
ja: 従業員

note: module: hr
en: Employees Count
ja: 従業員数

note: module: hr
en: Employees Tags
ja: 従業員タグ

note: module: hr odoo-python
en: Employees profile
ja: 従業員プロフィール

note: module: hr
en: Employment Type
ja: 雇用タイプ

note: module: hr
en: Employment Types
ja: 雇用タイプ

note: module: hr
en: End
ja: 終了

note: module: hr
en: End Date
ja: 終了日

note: module: hr
en: End date of the contract (if it's a fixed-term contract).
ja: 契約終了日 (有期労働契約の場合).

note: module: hr
en: End date of the trial period (if there is one).
ja: 試用期間の最終日 (あれば)

note: module: hr
en: End of Trial Period
ja: 試用期間終了

note: module: hr
en: Enrich employee profiles with skills and resumes
ja: スキルと履歴情報を従業員のプロフィールに追加

note: module: hr
en: Ensure compliance with labor laws
ja: 労働法・コンプライアンスの遵守

note: module: hr
en: Enter the employee's National Identification Number issued by the government (e.g., Aadhaar, SIN, NIN). This is used for official records and statutory compliance.
ja: 政府発行の従業員の国民識別番号(例：Aadhaar、SIN、NIN)を入力してください。これは公式記録および法令遵守のために使用されます。

note: module: hr
en: Ethical practices guide all operations
ja: 倫理的なビジネス慣行の徹底

note: module: hr
en: Excellent problem-solving abilities
ja: 優れた問題解決能力

note: module: hr
en: Expand your knowledge of various business industries
ja: 様々な業種の知識を拡大しよう

note: module: hr
en: Expected number of employees for this job position after new recruitment.
ja: 新規求人後の求職者の予想人員数。

note: module: hr
en: Experience
ja: 経験

note: module: hr
en: Experience in prioritizing product features
ja: 製品機能の優先順位付けの経験

note: module: hr
en: Experience in writing online content
ja: オンラインコンテンツを書いた経験

note: module: hr
en: Experience with agile methodologies
ja: アジャイル手法の経験

note: module: hr
en: Experience with open-source technologies
ja: オープンソース技術の経験

note: module: hr
en: Experience with our HR software systems
ja: 当社の人事ソフトウェアシステムの使用経験

note: module: hr
en: Experienced Developer
ja: 経験豊富な開発者

note: module: hr
en: Expired
ja: 契約期間終了済

note: module: hr
en: Expired Contracts
ja: 期限切れ契約

note: module: hr
en: Expires on
ja: 有効期限：

note: module: hr
en: External user with limited access, created only for the purpose of sharing data.
ja: データ共有の目的のためだけに作成されたアクセス制限のある外部ユーザ

note: module: hr
en: Facilitate workshops and stakeholder meetings
ja: ワークショップやステークホルダー会議の円滑な進行

note: module: hr odoo-javascript
en: False association
ja: 関連付けなし

note: module: hr
en: Familiarity with Agile methodologies
ja: アジャイル手法に精通している方

note: module: hr
en: Familiarity with DevOps practices
ja: DevOpsの実践に精通している方

note: module: hr
en: Familiarity with employee wellness programs
ja: 従業員の健康管理プログラムに関する知識

note: module: hr
en: Familiarity with industry-specific tools
ja: 業界特有のツールに精通している方

note: module: hr
en: Familiarity with user experience (UX) principles
ja: ユーザーエクスペリエンス（UX）の原則に関する知識を持つ方

note: module: hr
en: Familiarity with web development frameworks
ja: ウェブ開発フレームワークに精通している方

note: module: hr
en: Family
ja: 家族

note: module: hr
en: Fed. State
ja: 都道府県

note: module: hr
en: Female
ja: 女

note: module: hr
en: Field of Study
ja: 専門分野

note: module: hr
en: Fired
ja: 解雇

note: module: hr
en: Followers
ja: フォロワー

note: module: hr
en: Followers (Partners)
ja: フォロワー (取引先)

note: module: hr
en: Font awesome icon e.g. fa-tasks
ja: Font awesomeのアイコン 例. fa-tasks

note: module: hr odoo-python
en: For %(channels)s, channel_type should be 'channel' to have the department auto-subscription.
ja: %(channels)sについては、 部門自動サブスクリプションを持つために、channel_type が'チャネル'である必要があります。

note: module: hr
en: Foster a positive workplace cultures
ja: 前向きな職場文化を育成する

note: module: hr
en: Foster innovation and new solutions
ja: イノベーションと新しいソリューションの創出を促進する

note: module: hr
en: Freelancer
ja: フリーランス

note: module: hr
en: Fruit, coffee and <br>snacks provided.
ja: フルーツ、コーヒー、<br>軽食が提供されます。

note: module: hr
en: Full-Time
ja: フルタイム

note: module: hr
en: Future Activities
ja: 今後の活動

note: module: hr
en: Future Contracts
ja: 今後の契約

note: module: hr
en: Gender
ja: 性別

note: module: hr
en: Generate
ja: 作成

note: module: hr
en: Give more details about the reason of archiving the employee.
ja: 従業員をアーカイブする理由をさらに細かく記入して下さい。

note: module: hr odoo-python
en: Go to contact
ja: 連絡先へ移動

note: module: hr
en: Google Adwords experience
ja: Google Adwordsの経験

note: module: hr odoo-python
en: Graduate
ja: 大学院

note: module: hr
en: Great team of smart people, in a friendly and open culture
ja: 優秀で素晴らしいチーム、フレンドリーでオープンなカルチャー

note: module: hr
en: HR Departments
ja: 人事部

note: module: hr
en: HR Employee: Notify Expiring Contract or Work Permit
ja: 人事 従業員: 契約または就労許可証の有効期限通知

note: module: hr
en: HR Employee: Update Current Version
ja: 人事 従業員: 現在のバージョンをアップデート

note: module: hr odoo-javascript
en: HR Presence Status
ja: 人事出勤ステータス

note: module: hr
en: HR Responsible
ja: 人事担当者

note: module: hr
en: Has Department Manager Access
ja: 部門マネジャーアクセス権あり

note: module: hr
en: Has Message
ja: メッセージあり

note: module: hr
en: Has Multiple Bank Accounts
ja: 複数の銀行口座あり

note: module: hr
en: Highly creative and autonomous
ja: 高い創造性と自主性

note: module: hr
en: Hiring
ja: 採用中

note: module: hr
en: Hiring Process
ja: 採用プロセス

note: module: hr
en: History
ja: 履歴

note: module: hr
en: Home
ja: ホーム

note: module: hr
en: Home-Work Distance
ja: 家と職場の距離

note: module: hr
en: Home-Work Distance in Km
ja: 家と職場の距離 Km

note: module: hr
en: Home-Work Distance unit
ja: 家と職場の距離単位

note: module: hr
en: Hr Icon Display
ja: 時間アイコン表示

note: module: hr
en: Hr Manager Department Report
ja: 人事マネジャー部署レポート

note: module: hr
en: Hr Presence State
ja: 人事部ステータス

note: module: hr
en: Human Resources
ja: 人事

note: module: hr
en: Human Resources Manager
ja: HRマネジャー

note: module: hr
en: ID Card Copy
ja: IDカードコピー

note: module: hr
en: ID used for employee identification.
ja: 従業員の識別に使用されるID。

note: module: hr
en: IM Status
ja: IMステータス

note: module: hr
en: Icon
ja: アイコン

note: module: hr
en: Icon to indicate an exception activity.
ja: 例外活動を示すアイコン

note: module: hr
en: Identification No
ja: 識別番号

note: module: hr
en: If checked, new messages require your attention.
ja: チェックした場合は、新しいメッセージに注意が必要です。

note: module: hr
en: If checked, some messages have a delivery error.
ja: 有効にすると、一部のメッセージに配信エラーが発生します。

note: module: hr
en: If checked, the related user will be removed from the system.
ja: チェックされた場合、関連ユーザはシステムから削除されます。

note: module: hr
en: If the active field is set to False, it will allow you to hide the resource record without removing it.
ja: 有効項目をFalse にセットすると、リソースレコードは削除することなく非表示にできます。

note: module: hr
en: If you have more than one car, just separate the plates by a space.
ja: 複数の車両を所有している場合は、プレートをスペースで区切って下さい。

note: module: hr
en: Image
ja: 画像

note: module: hr
en: Image 1024
ja: 画像1024

note: module: hr
en: Image 128
ja: 画像128

note: module: hr
en: Image 256
ja: 画像256

note: module: hr
en: Image 512
ja: 画像512

note: module: hr odoo-python
en: Import Template for Employees
ja: 従業員テンプレートのインポート

note: module: hr
en: In Contract
ja: 契約中

note: module: hr
en: In-depth knowledge of labor laws
ja: 労働法に関する深い知識をお持ちの方

note: module: hr odoo-javascript
en: Indefinite
ja: 無期限

note: module: hr
en: Interim
ja: 臨時雇用

note: module: hr
en: Intern
ja: インターン

note: module: hr
en: Is Current
ja: 現在有効

note: module: hr
en: Is Custom Job Title
ja: カスタム職位

note: module: hr
en: Is Flexible
ja: フレックス

note: module: hr
en: Is Follower
ja: フォロー中

note: module: hr
en: Is Fully Flexible
ja: 完全フレックス

note: module: hr
en: Is Future
ja: 今後

note: module: hr
en: Is Hr User
ja: 人事ユーザ

note: module: hr
en: Is In Contract
ja: 契約中

note: module: hr
en: Is Manager
ja: 管理者

note: module: hr
en: Is Past
ja: 過去

note: module: hr
en: Is System
ja: システムに関連

note: module: hr
en: Is Trusted Bank Account
ja: 信頼できる銀行口座

note: module: hr
en: Is User
ja: ユーザ

note: module: hr
en: It prioritizes data-driven decision-making
ja: データに基づく意思決定を優先できる方

note: module: hr
en: Job
ja: 職務

note: module: hr
en: Job Description
ja: 職務内容

note: module: hr
en: Job Position
ja: 職位

note: module: hr
en: Job Positions
ja: 職位

note: module: hr
en: Job Posting
ja: 求人情報

note: module: hr
en: Job Title
ja: 役職

note: module: hr
en: Jobs
ja: 採用情報

note: module: hr
en: Knowledge of diversity and inclusion initiatives
ja: 多様性とインクルージョン施策に関する知識

note: module: hr
en: Last Activity
ja: 最後の活動

note: module: hr
en: Last Activity Time
ja: 最後の活動の時間

note: module: hr
en: Last Modified by
ja: 最終更新者:

note: module: hr
en: Last Modified on
ja: 最後更新日

note: module: hr
en: Last Updated by
ja: 最終更新者

note: module: hr
en: Last Updated on
ja: 最終更新日

note: module: hr
en: Late Activities
ja: 期限超過の活動

note: module: hr
en: Launch Plan
ja: プランを開始

note: module: hr
en: Lead engineering and development teams
ja: エンジニアリングおよび開発チームをリードする

note: module: hr
en: Lead the entire sales cycle
ja: 全セールスサイクルの指導

note: module: hr
en: Learn company processes and tools
ja: 会社のプロセスやツールを習得する

note: module: hr odoo-python
en: Legal Cohabitant
ja: 法的同居人

note: module: hr
en: Legal Name
ja: リーガル名

note: module: hr
en: Let's create a job position
ja: 求人情報を作成しましょう

note: module: hr
en: Let's create one
ja: 作成しましょう。

note: module: hr odoo-javascript
en: Link an element with the boolean False value.
ja: 要素をbooleanのFalse(偽)値に関連付けてください。

note: module: hr odoo-javascript
en: Link an element with the boolean True value.
ja: 要素をbooleanのTrue(真)値に関連付けてください。

note: module: hr
en: Load
ja: ロード

note: module: hr
en: Load Sample Data
ja: サンプルデータをロード

note: module: hr
en: Load a Template
ja: テンプレートを読込

note: module: hr
en: Load sample data.
ja: サンプルデータをロードしてください。

note: module: hr
en: Location
ja: ロケーション

note: module: hr
en: Location Number
ja: ロケーション番号

note: module: hr
en: Login
ja: ログイン

note: module: hr
en: Long Term Projects
ja: 長期プロジェクト

note: module: hr
en: Main Attachment
ja: 主要添付

note: module: hr
en: Main Work Location
ja: 主な勤務地

note: module: hr
en: Maintain and update existing systems
ja: 既存システムの維持・アップデート

note: module: hr
en: Male
ja: 男

note: module: hr
en: Manage employee performance evaluations
ja: 従業員のパフォーマンス評価の管理

note: module: hr
en: Manage technology budget and resources
ja: 技術予算とリソースの管理

note: module: hr
en: Management
ja: マネジメント

note: module: hr
en: Manager
ja: マネジャー

note: module: hr odoo-python
en: Manager of employee %s is not set.
ja: 従業員の%sのマネジャーが設定されていません。

note: module: hr
en: Marital Status
ja: 婚姻区分

note: module: hr
en: Marketing and Community Manager
ja: マーケティングおよびコミュニティーマネジャー

note: module: hr odoo-python
en: Married
ja: 既婚

note: module: hr odoo-python
en: Master
ja: 修士号

note: module: hr
en: Master Department
ja: マスタ部門

note: module: hr
en: Master demos of our software
ja: 当社ソフトウェアのマスターデモ

note: module: hr
en: Member Of Department
ja: 部署メンバー

note: module: hr
en: Member of department
ja: 部門数

note: module: hr
en: Members
ja: メンバー

note: module: hr
en: Menu
ja: メニュー

note: module: hr
en: Message Delivery error
ja: メッセージ配信エラー

note: module: hr
en: Messages
ja: メッセージ

note: module: hr
en: Mobile Phone
ja: 携帯電話

note: module: hr odoo-javascript
en: More...
ja: さらに表示

note: module: hr
en: Must Have
ja: 必須

note: module: hr
en: My Activities
ja: 自分の活動

note: module: hr
en: My Activity Deadline
ja: 活動期限

note: module: hr
en: My Department
ja: 自分の部門

note: module: hr
en: My Team
ja: 自分のチーム

note: module: hr odoo-javascript
en: NO
ja: いいえ

note: module: hr
en: Name
ja: 名前

note: module: hr
en: Nationality (Country)
ja: 国籍

note: module: hr
en: Negotiate and contract
ja: 交渉と契約

note: module: hr odoo-javascript
en: New Contract
ja: 新規契約

note: module: hr odoo-javascript
en: New Employee Record
ja: 新入従業員の記録

note: module: hr
en: New Employees Over Time
ja: 期間中の新規従業員

note: module: hr
en: Newly Hired
ja: 新規雇用

note: module: hr
en: Next Activity Calendar Event
ja: 次の活動カレンダーイベント

note: module: hr
en: Next Activity Deadline
ja: 次の活動期限

note: module: hr
en: Next Activity Summary
ja: 次の活動概要

note: module: hr
en: Next Activity Type
ja: 次の活動タイプ

note: module: hr
en: Nice to have
ja: 歓迎

note: module: hr
en: No Tags found ! Let's create one
ja: タグが見つかりません！作成しましょう。

note: module: hr
en: No Template found
ja: テンプレートが見つかりません。

note: module: hr odoo-javascript
en: No contract
ja: 契約なし

note: module: hr
en: No dumb managers, no stupid tools to use, no rigid working hours
ja: 自由でフラットな職場環境、使いやすいツール、柔軟な勤務時間

note: module: hr
en: No user linked
ja: ユーザがリンクされていません

note: module: hr
en: No waste of time in enterprise processes, real responsibilities and autonomy
ja: 企業プロセス、真の責任、自律性に無駄はありません

note: module: hr
en: Not Employed
ja: 退職済

note: module: hr
en: Note
ja: メモ

note: module: hr
en: Number of Actions
ja: アクション数

note: module: hr
en: Number of Employees
ja: 従業員数

note: module: hr
en: Number of days prior to the contract end date that a contract expiration warning is triggered.
ja: 契約終了日の何日前に契約終了警告が発生するか。

note: module: hr
en: Number of days prior to the work permit expiration date that a warning is triggered.
ja: 警告が発動される労働許可証の有効期限前の日数。

note: module: hr
en: Number of employees currently occupying this job position.
ja: 現在この職位を占める従業員の数。

note: module: hr
en: Number of errors
ja: エラー数

note: module: hr
en: Number of messages requiring action
ja: 対応が必要なメッセージ数

note: module: hr
en: Number of messages with delivery error
ja: 配信エラーが発生されたメッセージ数

note: module: hr
en: Number of new employees you expect to recruit.
ja: 募集予定の新規入社の数。

note: module: hr odoo-javascript
en: Off-Hours
ja: 勤務時間外

note: module: hr
en: Office
ja: オフィス

note: module: hr
en: Officer: Manage all employees
ja: 役員: 全従業員の管理

note: module: hr
en: Onboarding / Offboarding
ja: オンボーディング / オフボーディング

note: module: hr odoo-python
en: Only HR users can access first version date on an employee.
ja: 従業員の初回バージョン日には、人事ユーザのみがアクセスできます。

note: module: hr odoo-python
en: Oops! It seems there is a problem with your team structure.                        We found a circular reporting loop and no one in that loop is linked to a user.                        Please double-check that everyone reports to the correct manager.
ja: チーム構成に問題があるようです。報告ループが循環しており、そのループ内の誰もユーザにリンクされていません。全員が正しいマネジャーに報告しているか、再度確認して下さい。

note: module: hr odoo-javascript
en: Open Profile
ja: プロフィールを開く

note: module: hr odoo-python
en: Operation not Supported.
ja: 操作はサポートされていません。

note: module: hr odoo-python
en: Other
ja: その他

note: module: hr
en: Our Product
ja: 当社製品

note: module: hr
en: Out of Contract
ja: 契約外

note: module: hr
en: Oversee recruitment and hiring processes
ja: 採用と雇用プロセスの監督

note: module: hr
en: PIN Code
ja: PINコード

note: module: hr
en: PIN used to Check In/Out in the Kiosk Mode of the Attendance application (if enabled in Configuration) and to change the cashier in the Point of Sale application.
ja: 勤怠管理アプリケーションのキオスク・モードでチェックイン/アウトを行う際(設定で有効になっている場合)、およびPOSアプリケーションでレジ担当者を変更する際に使用する PIN。

note: module: hr
en: Parent Department
ja: 親部門

note: module: hr
en: Parent Path
ja: 親パス

note: module: hr
en: Part-Time
ja: パートタイム

note: module: hr
en: Participate in team meetings and discussions
ja: チームミーティングやディスカッションへの参加

note: module: hr
en: Partner-related data of the user
ja: ユーザのパートナー関連データ

note: module: hr
en: Passion for software products
ja: ソフトウェア製品に対する情熱

note: module: hr
en: Passport Expiration Date
ja: パスポートの有効期限

note: module: hr
en: Passport No
ja: 旅券番号

note: module: hr
en: Pay Category
ja: 給与カテゴリ

note: module: hr
en: Payroll
ja: 給与

note: module: hr
en: Perfect written English
ja: 完璧な英語の文章

note: module: hr
en: Perks
ja: パークス

note: module: hr
en: Permanent
ja: 正社員

note: module: hr
en: Person responsible for validating the employee's contracts.
ja: 従業員の契約書を検証する担当者

note: module: hr
en: Personal
ja: パーソナル

note: module: hr
en: Personal Information
ja: 個人情報

note: module: hr
en: Personal Project
ja: 個人プロジェクト

note: module: hr odoo-python
en: Personal information update.
ja: 個人情報更新

note: module: hr
en: Phone
ja: 電話

note: module: hr
en: Place of Birth
ja: 出生地

note: module: hr
en: Plan
ja: 計画

note: module: hr odoo-python
en: Plan %(plan_names)s cannot use a department as it is used only for some HR plans.
ja: プラン%(plan_names)sは、一部の人事プランにのみ使用されるため、部署を使用することはできません。

note: module: hr
en: Plan Department Filterable
ja: フィルタ可能プラン部門

note: module: hr odoo-python
en: Plan activities %(template_names)s cannot use coach, manager or employee responsible as it is used only for employee plans.
ja: 活動の計画%(template_names)sは従業員計画にのみ使用されるため、コーチ、マネジャー、従業員の責任者を使用することはできません。

note: module: hr
en: Plans
ja: 計画

note: module: hr
en: Plans Count
ja: 予定数

note: module: hr
en: Play any sport with colleagues, <br>the bill is covered.
ja: 同僚と遊び、スポーツして下さい、<br>費用はカバーされます。

note: module: hr
en: Policy to post a message on the document using the mailgateway.
    - everyone: everyone can post
    - partners: only authenticated partners
    - followers: only followers of the related document or members of following channels
ja: メールゲートウェイを使用したメッセージドキュメント投稿のポリシー
    - 全員: 誰でも投稿可能
    - 取引先: 認証済みの取引先のみ
    - フォロワー: 関連ドキュメントのフォロワーか、フォローしているチャネルのメンバーのみ

note: module: hr
en: Preferences
ja: 個人設定

note: module: hr
en: Presence
ja: 出勤

note: module: hr
en: Presence Condition
ja: 出勤条件

note: module: hr
en: Presence Display
ja: 出勤ディスプレイ

note: module: hr
en: Presence of employees
ja: 従業員の出勤

note: module: hr
en: Presence reporting screen, email and IP address control.
ja: 出勤レポート画面、EメールやIPアドレスでの管理

note: module: hr odoo-javascript
en: Present
ja: 出勤

note: module: hr
en: Previous internship or project experience
ja: 過去の研修・プロジェクト経験

note: module: hr
en: Primary Bank Account
ja: 主取引銀行口座

note: module: hr
en: Print Badge
ja: バッジ印刷

note: module: hr
en: Private
ja: 非公開

note: module: hr
en: Private Address
ja: 個人アドレス

note: module: hr
en: Private Car Plate
ja: 私用車両プレート

note: module: hr
en: Private City
ja: プライベート市町村

note: module: hr
en: Private Contact
ja: プライベート連絡先

note: module: hr
en: Private Country
ja: プライベート国

note: module: hr
en: Private Email
ja: 個人メール

note: module: hr
en: Private Information
ja: 個人情報

note: module: hr
en: Private Phone
ja: 個人電話番号

note: module: hr
en: Private State
ja: 個人都道府県

note: module: hr
en: Private Street
ja: 個人町名番地

note: module: hr
en: Private Street2
ja: 個人町名番地2

note: module: hr
en: Private Zip
ja: 個人郵便番号

note: module: hr
en: Professional Services
ja: プロフェッショナルサービス

note: module: hr
en: Proficiency in data analytics tools
ja: データ分析ツールに精通している方

note: module: hr
en: Proficiency in relevant industry tools
ja: 関連業界のツールに精通している方

note: module: hr
en: Properties
ja: 属性

note: module: hr
en: Proven track record in innovation
ja: イノベーションの実績のある方

note: module: hr
en: Provide additional information about this version...
ja: このバージョンに関する追加情報を提供してください...

note: module: hr
en: Provide ongoing support and guidance
ja: 継続的なサポートと指導ができる方

note: module: hr
en: Public Date of Birth
ja: 公的な生年月日

note: module: hr
en: Public Employee
ja: 公開従業員

note: module: hr
en: Qualify the customer needs
ja: 顧客ニーズの審査

note: module: hr odoo-javascript
en: Radio followed by element
ja: 要素に続くラジオボタン

note: module: hr
en: Ratings
ja: 評価

note: module: hr
en: Ready to recruit more efficiently?
ja: より効率的に採用する準備ができている？

note: module: hr
en: Ready to start your experience?
ja: さあ、従業員管理を始めましょう!

note: module: hr
en: Real responsibilities and challenges in a fast evolving company
ja: 急成長企業での真の責任と挑戦

note: module: hr
en: Reason
ja: 理由

note: module: hr
en: Records
ja: レコード

note: module: hr
en: Recruiter
ja: リクルーター

note: module: hr
en: Recruitment
ja: 採用

note: module: hr odoo-python
en: Register Departure
ja: 退職届け

note: module: hr odoo-python
en: Related Contact
ja: 関連連絡先

note: module: hr odoo-python
en: Related Contacts
ja: 関連連絡先

note: module: hr odoo-python
en: Related Employees
ja: 関連する従業員

note: module: hr
en: Related Partners Count
ja: 関連取引先数

note: module: hr
en: Related User
ja: 関連ユーザ

note: module: hr
en: Related employee
ja: 紐付ける従業員

note: module: hr
en: Related employees based on their private address
ja: プライベート住所に基づいた関連する従業員

note: module: hr
en: Related user name for the resource to manage its access.
ja: そのアクセスを管理するためのリソースに関連するユーザ名

note: module: hr
en: Reporting
ja: レポーティング

note: module: hr
en: Requirements
ja: 必要事項

note: module: hr
en: Research & Development
ja: 研究開発

note: module: hr
en: Resigned
ja: 退職

note: module: hr
en: Resource
ja: リソース

note: module: hr
en: Resource Calendar
ja: リソースカレンダ

note: module: hr
en: Resource Time Off Detail
ja: リソースの休暇詳細

note: module: hr
en: Resource Working Time
ja: リソース稼働時間

note: module: hr
en: Resources
ja: リソース

note: module: hr
en: Responsibilities
ja: 責任

note: module: hr
en: Responsible User
ja: 担当ユーザ

note: module: hr
en: Resume
ja: 履歴書

note: module: hr
en: Retired
ja: 定年

note: module: hr
en: Running Contract
ja: 実行中契約

note: module: hr
en: SMS Delivery error
ja: SMS送信エラー

note: module: hr
en: SSN No
ja: 社会保障番号

note: module: hr
en: Salary Allocation
ja: 給与配分

note: module: hr
en: Salary Distribution
ja: 給与配分

note: module: hr
en: Salary Information
ja: 給与情報

note: module: hr
en: Salary Structure Type
ja: 給与体系タイプ

note: module: hr
en: Sales
ja: 販売

note: module: hr
en: Save
ja: 保存

note: module: hr
en: Schedule
ja: スケジュール

note: module: hr
en: School
ja: 学校名

note: module: hr
en: Seasonal
ja: 季節雇用

note: module: hr
en: Select a contract template to auto-fill the contract form with predefined values. You can still edit the fields as needed after applying the template.
ja: 契約テンプレートを選択すると、契約フォームに既定の値が自動入力されます。テンプレートを適用した後でも、必要に応じてフィールドを編集することができます。

note: module: hr
en: Select the "Employee" who is the coach of this employee.
    The "Coach" has no specific rights or responsibilities by default.
ja: この従業員のコーチである「従業員」を選択してください。
    原則として「コーチ」には何の権利も責任もありません。

note: module: hr
en: Sequence
ja: シーケンス

note: module: hr
en: Set Contract End Date
ja: 契約終了日を設定

note: module: hr
en: Set default company schedule to manage your employees working time
ja: 会社のデフォルトスケジュールを設定して、従業員の勤務時間を管理

note: module: hr
en: Set the end date on the current contract.
ja: 現在の契約の終了日を設定します。

note: module: hr
en: Settings
ja: 管理設定

note: module: hr
en: Share User
ja: 共有ユーザ

note: module: hr
en: Show Hr Icon Display
ja: 人事アイコンを表示

note: module: hr
en: Show all records whose next activity date is past
ja: 次回活動日が過去のすべてのレコードを表示

note: module: hr
en: Show to all employees
ja: すべての従業員に表示

note: module: hr odoo-python
en: Single
ja: 未婚

note: module: hr
en: Skills Management
ja: 技術/スキル管理

note: module: hr
en: Social Security Number
ja: 社会保障番号

note: module: hr odoo-python
en: Some employee already have a work contact
ja: すでに連絡先のある従業員がいます

note: module: hr
en: Sport Activity
ja: スポーツアクティビティ

note: module: hr
en: Spouse Birthdate
ja: 配偶者の生年月日

note: module: hr
en: Spouse Legal Name
ja: 配偶者の法的氏名

note: module: hr
en: Start
ja: 開始

note: module: hr
en: Start Date
ja: 開始日

note: module: hr odoo-python
en: Start date (%(start)s) must be earlier than contract end date (%(end)s).
ja: 契約開始日  (%(start)s) は契約終了日(%(end)s) より前である必要があります。

note: module: hr
en: State
ja: 都道府県・州

note: module: hr
en: Status based on activities
    Overdue: Due date is already passed
    Today: Activity date is today
    Planned: Future activities.
ja: 活動に基づくステータス
    期限超過：期限日がすでに過ぎています
    今日: 活動日は今日です
    予定: 将来の活動。

note: module: hr
en: Statutory
ja: 法定

note: module: hr
en: Street
ja: 町名番地

note: module: hr
en: Street 2...
ja: 町名番地2…

note: module: hr
en: Street...
ja: 町名番地…

note: module: hr
en: Street2
ja: 町名番地2

note: module: hr
en: Strong analytical skills
ja: 強い分析スキル

note: module: hr
en: Strong communication and interpersonal skills
ja: 優れたコミュニケーション能力と対人スキル

note: module: hr
en: Structure Employees per department and have an overview of e.g.
                        expenses, timesheets, time off, recruitment, etc.
ja: 部署ごとに従業員を構成し、経費、タイムシート
                        休暇、採用などの概要を把握しましょう。

note: module: hr
en: Student
ja: 学生

note: module: hr
en: Summary
ja: 概要

note: module: hr
en: Symbol
ja: 記号

note: module: hr
en: Tag Name
ja: タグ名

note: module: hr
en: Tag name already exists!
ja: タグ名がすでに存在します！

note: module: hr
en: Tags
ja: タグ

note: module: hr
en: Target
ja: ターゲット

note: module: hr
en: Team-oriented mindset
ja: チーム志向のマインドセット

note: module: hr
en: Technical field, bind user to this employee on create
ja: 技術フィールド、作成時にユーザーをこの従業員にバインドします

note: module: hr
en: Technical field, whether to create an employee
ja: 技術フィールド、従業員を作成するか

note: module: hr
en: Template Name
ja: テンプレート名

note: module: hr
en: Temporary
ja: 派遣社員

note: module: hr odoo-python
en: The Badge ID must be alphanumeric without any accents and no longer than 18 characters.
ja: バッジIDは、アクセント記号を含まない英数字で、18文字以内にして下さい。

note: module: hr
en: The Badge ID must be unique, this one is already assigned to another employee.
ja: バッジIDは一意でなければなりません。これは既に別の従業員に割り当てられています。

note: module: hr
en: The ISO country code in two chars. 
    You can use this field for quick search.
ja: ISOの国別コードは2文字です。
    これを使ってクイックサーチできます。

note: module: hr
en: The Marketing Manager defines the mid- to long-term marketing strategy for his covered market segments
                    in the World. He develops and monitors the annual budget in collaboration with Sales. He defines the
                    products and customers portfolio according to the marketing plan. This mission requires strong
                    collaboration with Technical Service and Sales.
ja: マーケティングマネージャーとして、担当市場セグメントにおける 中長期的なマーケティング戦略の策定
                    を行います。営業部門と連携し、年間予算の策定・管理を担当。さらに、
                     マーケティング計画に基づき製品および顧客ポートフォリオの最適化を推進して頂きます。
                    技術サービス部門や営業部門と密接に連携しながら業務を進めて頂きます。

note: module: hr odoo-python
en: The PIN must be a sequence of digits.
ja: PINは一連の数字でなければなりません。

note: module: hr
en: The Recruiter will be the default value for all Applicants in this job             position. The Recruiter is automatically added to all meetings with the Applicant.
ja: 採用担当者は、この求人ポジションの全ての応募者の採用担当者フィールドのデフォルト値となります。採用担当者は、応募者との全てのミーティングに自動的に追加されます。

note: module: hr
en: The contract must have a start date.
ja: 契約には開始日が必要です。

note: module: hr odoo-python
en: The contract of %s is about to expire.
ja: 契約 %s がもうすぐ満了になります。

note: module: hr
en: The default working hours are set in configuration.
ja: デフォルト就労時間は設定内で設定されます。

note: module: hr odoo-python
en: The employee %s should be linked to a user.
ja: 従業員%sはユーザにリンクしている必要があります。

note: module: hr odoo-python
en: The employee is already in contract on %s. Please select a date outside existing contracts
ja: 従業員は既に%s で契約中です。既存の契約期間外の日付を選択してください

note: module: hr
en: The expected number of new employees must be positive.
ja: 新規従業員の予測値は正である必要があります。

note: module: hr odoo-python
en: The fields “%s”, which you are trying to read, are not available for employee public profiles.
ja: 読込もうとしているフィールド “%s”は、従業員の公開プロフィールでは使用できません。

note: module: hr odoo-python
en: The following fields were modified by %s
ja: 以下のフィールドは%sにより修正されました

note: module: hr odoo-python
en: The following users have been archived: %s
ja: 以下のユーザはアーカイブされました：%s

note: module: hr odoo-python
en: The following users have not been archived as they are still linked to another active employees: %s
ja: 以下のユーザは、まだ別の有効な従業員と関連付けられているため、アーカイブされていません：%s

note: module: hr odoo-python
en: The manager of %s should be linked to a user.
ja: %sの管理者はユーザにリンクしている必要があります。

note: module: hr
en: The name of the job position must be unique per department in company!
ja: 職位名は会社の部門ごとに固有のものでなければなりません！

note: module: hr odoo-python
en: The user of %s's coach is not set.
ja: %sコーチのユーザが設定されていません。

note: module: hr
en: The user will be able to create and edit employees.
ja: ユーザは従業員の作成および編集ができるようになります。

note: module: hr
en: The user will have access to the human resources configuration as well as statistic reports.
ja: ユーザーは、統計レポートと同様に、人材コンフィグレーションにアクセスすることができます。

note: module: hr odoo-python
en: The work permit of %s is about to expire.
ja: 労働許可 %sの有効期限がまもなくです。

note: module: hr
en: Thesis
ja: 論文

note: module: hr odoo-python
en: This employee already has an user.
ja: この従業員はユーザを既に持っています。

note: module: hr odoo-python
en: This field %(field_name)s doesn't exist on this model (hr.version).
ja: このフィールド%(field_name)s は、このモデル (hr.version) に存在しません。

note: module: hr
en: This field is used in order to define in which timezone the resources will work.
ja: このフィールドは、その人材が勤務するタイムゾーンを定義するために、用いられます。

note: module: hr
en: This is the legal sex recognized by the state.
ja: これは国によって認識されている法的な性別です。

note: module: hr
en: This setting block is utilized to manage the frontend design.
ja: この設定ブロックは、フロントエンドのデザインを管理するために使用されます。

note: module: hr odoo-python
en: Those responsible types are limited to Employee plans.
ja: これらの責任タイプは従業員計画に限定されます。

note: module: hr
en: Timezone
ja: タイムゾーン

note: module: hr
en: Tip: Where's Bryan?
ja: ヒント: Bryanはどこか？

note: module: hr
en: To Renew
ja: 要更新

note: module: hr odoo-python
en: To avoid multi company issues (losing the access to your previous contracts, leaves, ...), you should create another employee in the new company instead.
ja: マルチカンパニーの問題(以前の契約へのアクセス、休暇、...)を回避するため、新しい会社で別の従業員を作成する必要があります。

note: module: hr
en: Today Activities
ja: 本日の活動

note: module: hr
en: Total Forecasted Employees
ja: 予測合計数

note: module: hr odoo-python
en: Total percentage allocation must equal 100%.
ja: 割り当てられた割合の合計は100％でなければなりません。

note: module: hr odoo-python
en: Total salary distribution on bank accounts must be exactly 100%.
ja: 銀行口座への給与配分の合計は、必ず100％でなければなりません。

note: module: hr
en: Trainee
ja: 訓練生

note: module: hr
en: Trainings
ja: トレーニング

note: module: hr odoo-javascript
en: True association
ja: 関連付けあり

note: module: hr
en: Trust Bank Account
ja: 信頼できる銀行口座

note: module: hr
en: Trusted
ja: 信頼できる

note: module: hr
en: Type
ja: タイプ

note: module: hr
en: Type of the exception activity on record.
ja: 記録上の例外活動の種類。

note: module: hr
en: Unarchive
ja: アーカイブ解除

note: module: hr
en: Understanding of IT strategy development
ja: IT戦略策定の理解

note: module: hr
en: Understanding of user experience (UX) principles
ja: ユーザーエクスペリエンス(UX)原則の理解

note: module: hr
en: Undetermined
ja: 未決定

note: module: hr
en: Unread Messages
ja: 未読メッセージ

note: module: hr
en: Untrust Bank Account
ja: 信頼できない銀行口座

note: module: hr
en: Update and maintain project documentation
ja: プロジェクトドキュメンテーションの更新および管理

note: module: hr
en: Use tags to categorize your Employees.
ja: タグを使用して、従業員をカテゴリ化します。

note: module: hr
en: User
ja: ユーザ

note: module: hr odoo-python
en: User Archive Notification
ja: ユーザアーカイブ通知

note: module: hr odoo-python
en: User Creation Notification
ja: ユーザ作成通知

note: module: hr
en: User Employee
ja: ユーザ従業員

note: module: hr odoo-python
en: User already exists for Those Employees %s
ja: ユーザはこれらの従業員として既に存在します:%s

note: module: hr odoo-python
en: User already exists with the same email for Employees %s
ja: 従業員 %s には、同じメールアドレスのユーザが既に存在します

note: module: hr
en: User's active
ja: ユーザの有効

note: module: hr
en: User's partner
ja: ユーザーのパートナー

note: module: hr odoo-python
en: Users %s creation successful
ja: ユーザ %s が正常に作成されました

note: module: hr
en: Vacancies:
ja: 空き:

note: module: hr
en: Valid IP addresses
ja: 有効なIPアドレス

note: module: hr
en: Valid work permit for Belgium
ja: ベルギーの有効なワークパーミット

note: module: hr
en: Version
ja: バージョン

note: module: hr
en: Versions Count
ja: バージョン数

note: module: hr
en: Visa & Work Permit
ja: ビザと就労許可

note: module: hr
en: Visa Expiration Date
ja: ビザの有効期限

note: module: hr
en: Visa No
ja: ビザ番号

note: module: hr
en: Visible to all
ja: 全員に表示

note: module: hr
en: Wage
ja: 賃金

note: module: hr odoo-python
en: Warning
ja: 警告

note: module: hr
en: We are looking for a Consultant to provide expert advice and strategic solutions,
                    driving business growth. Strong analytical skills and a proven track record in delivering results are
                    essential.
ja: 専門的なアドバイスと戦略的ソリューションを提供し、ビジネスの成長を促進するコンサルタントを
                    募集しています。優れた分析能力と実績を残した経験が
                   必須です。

note: module: hr
en: We are looking for an experience developer to join our Web team.
                    Someone who can snap out of coding and perform analysis or meet clients to explain the technical
                    possibilities that can meet their needs.
ja: 当社のウェブチームに参加していただける経験豊富な開発者を募集しています。
                    コーディングから抜け出して分析を行ったり、クライアントと会って技術設定の可能性について
                    説明できる人材を求めています。

note: module: hr
en: Website Messages
ja: ウェブサイトメッセージ

note: module: hr
en: Website communication history
ja: ウェブサイト通信履歴

note: module: hr
en: What We Offer
ja: 当社からオファーするもの

note: module: hr
en: What's great in the job?
ja: この仕事の素晴らしい点

note: module: hr
en: Whether the employee is a member of the active user's department or one of it's child department.
ja: その従業員が、有効ユーザの所属部門またはその子部門のメンバであるかどうか。

note: module: hr
en: Whether this contact is an Employee.
ja: この連絡先が従業員か。

note: module: hr odoo-python
en: Widower
ja: 寡夫

note: module: hr
en: Wizard
ja: ウィザード

note: module: hr
en: Work
ja: 仕事

note: module: hr
en: Work Address
ja: 職場アドレス

note: module: hr
en: Work Contact
ja: 仕事連絡先

note: module: hr
en: Work Email
ja: 勤務先Eメール

note: module: hr odoo-javascript
en: Work Location
ja: 勤務場所

note: module: hr
en: Work Location Name
ja: 勤務ロケーション名

note: module: hr
en: Work Location Type
ja: 勤務ロケーションタイプ

note: module: hr
en: Work Locations
ja: 勤務場所

note: module: hr
en: Work Mobile
ja: 会社の携帯

note: module: hr
en: Work Organization
ja: 職場組織

note: module: hr
en: Work Permit
ja: 労働許可

note: module: hr
en: Work Permit Expiration Date
ja: 労働許可証有効期限

note: module: hr
en: Work Permit Expiration Notice Period
ja: 労働許可証期限通知期間

note: module: hr
en: Work Permit Expiry Notice Period
ja: 労働許可証期限通知期間

note: module: hr
en: Work Permit No
ja: 労働許可番号

note: module: hr
en: Work Permit Scheduled Activity
ja: 労働許可証の取得活動予定

note: module: hr
en: Work Phone
ja: 勤務先電話

note: module: hr
en: Worker
ja: 作業者

note: module: hr
en: Working Hours
ja: 勤務時間

note: module: hr
en: Working Schedule
ja: 勤務スケジュール

note: module: hr
en: Working Schedules
ja: 勤務スケジュール

note: module: hr
en: Working Time
ja: 作業時間

note: module: hr odoo-javascript
en: YES
ja: はい

note: module: hr odoo-python
en: You are not allowed to access "Employee" (hr.employee) records.
    We can redirect you to the public employee list.
ja: 「従業員」(hr.employee)レコードへのアクセスは許可されていません。
    公開従業員リストへ移動できます。

note: module: hr odoo-python
en: You are not allowed to create an employee because the user does not have access rights for %s
ja: ユーザが以下のアクセス権を持っていないため、従業員を作成できません。 %s

note: module: hr odoo-python
en: You are receiving this message because you are the HR Responsible of this employee.
ja: あなたはこの従業員の人事担当者であるため、このメッセージを受信しています。

note: module: hr odoo-javascript
en: You can only chat with employees that have a dedicated user.
ja: ユーザーと紐付いている従業員とのみチャットすることができます。

note: module: hr odoo-python
en: You cannot create recursive departments.
ja: 同名の部署名は作成できません。

note: module: hr odoo-python
en: You cannot delete contact that are linked to an employee, please archive them instead.
ja: 従業員に関連付けられている連絡先は削除できません。代わりにアーカイブしてください。

note: module: hr odoo-python
en: You cannot delete contact(s) linked to employee(s).
    Please archive them instead.
    
    Affected contact(s): %(names)s
ja: 従業員に関連付けられている連絡先は削除できません。
    代わりにアーカイブしてください。
    
    影響を受ける連絡先：%(names)s

note: module: hr odoo-python
en: You do not have access to this document.
ja: このドキュメントへのアクセス権がありません。

note: module: hr odoo-python
en: You need to set a valid work email address for %s
ja: %s に有効な勤務用メールアドレスを設定してください

note: module: hr odoo-python
en: You need to set the work email address for %s
ja: %sに勤務先Eメールアドレスを設定する必要があります。

note: module: hr
en: You participate to the update of our tutorial tools and pre-sales tools after the launch of a new version of Odoo. Indeed, any new version of the software brings significant improvements in terms of functionalities, ergonomics and configuration.
    You will have to become familiar with the existing tools (books, class supports, Odoo presentation’s slides, commercial tools),
    to participate to the update of those tools in order to make them appropriate for the new version of the software and, for sure,
    to suggest improvements in order to cover the new domains of the software.
    You join the Implementation Assistance department. This team of 3 people go with Odoo’s clients in the set up of the software. Your role will be
    to animate webinars in order to show the different functionalities of the software.
    to be involved in the support of the customers and
    to answer to their questions.
    You help the support manager to set up new support services by
    being involved in the treatment of new cases,
    contributing to the set up of a new politic,
    being involved into satisfaction surveys in order to have a better knowledge of how the support given is seen by the customers.
ja: Odooの新バージョンがリリースされると、チュートリアルツールやプリセールスツールのアップデートに参加して頂きます。Odooの新バージョンは、機能性、人間工学、設定面などで大きな改良が加えられています。
    既存のツール(書籍、クラスサポート、Odooプレゼンテーションスライド、商用ツール)に慣れて頂き、
    これらのツールを新しいバージョンに対応させ、
    当然のことながら、ソフトウェアの新領域をカバーするための改善を提案するために、ツールのアップデートに参加頂く必要があります。
    あなたには導入支援部門に入って頂きます。このチームは3名で構成され、Odooのクライアントと一緒にソフトウェアのセットアップを行います。あなたの役割は
    ソフトウェアの様々な機能を紹介するためにウェビナーのアニメーションを作成し、
    お客様のサポートに携わり
    顧客の質問に答えることです。
    新しいケースの処理に携わり、
    新しいポリシーの設定に貢献し、
    満足度調査に参加し、サポートが顧客からどのように見られているかを把握することで
    サポートマネジャーが新しいサポートサービスを立ち上げるのを以下の方法でサポートします。

note: module: hr
en: You will take part in the consulting services we provide to our partners and customers: design, analysis, development, testing, project management, support/coaching. You will work autonomously as well as coordinate and supervise small distributed development teams for some projects. Optionally, you will deliver Odoo training sessions to partners and customers (8-10 people/session). You will report to the Head of Professional Services and work closely with all developers and consultants.
    
    The job is located in Grand-Rosière (1367), Belgium (between Louvain-La-Neuve and Namur).
ja: パートナーや顧客に提供するコンサルティングサービス(設計、分析、開発、テスト、プロジェクト管理、サポート/コーチング)に参加して頂きます。プロジェクトによっては、自律的に業務を行うだけでなく、小規模な分散開発チームを調整・監督することもあります。また、Odooのトレーニングセッションをパートナーや顧客に提供することもあります(1セッション8-10名)。プロフェッショナルサービス部門の責任者に報告し、すべての開発者やコンサルタントと密接に連携します。
    
    勤務地はベルギーのGrand-Rosière (1367)(Louvain-La-NeuveとNamurの間)です。

note: module: hr odoo-python
en: You're about to invite new users. %s users will be created with the default user template's rights. Adding new users may increase your subscription cost. Do you wish to continue?
ja: 新しいユーザを招待しようとしています。%sユーザはデフォルトのユーザ・テンプレートの権限で作成されます。新しいユーザを追加すると、サブスクリプション料金が追加される可能性があります。続行しますか?

note: module: hr
en: ZIP
ja: 郵便番号

note: module: hr
en: Zip
ja: 郵便番号

note: module: hr odoo-python
en: addresses linked to registered employees
ja: 登録された従業員にリンクした住所

note: module: hr odoo-python
en: bachelor
ja: 大学卒

note: module: hr odoo-python
en: cohabitant
ja: 同居人

note: module: hr
en: department
ja: 部門

note: module: hr odoo-python
en: divorced
ja: 離婚

note: module: hr odoo-python
en: doctor
ja: 医者

note: module: hr
en: e.g. Building 2, Remote, etc.
ja: 例: ビル2、 リモート、など。

note: module: hr
en: e.g. Founder, Motorized, Building B, ...
ja: 例: 創業者、モーター部門、B棟 など...

note: module: hr
en: e.g. John Doe
ja: 例: 鈴木 一郎

note: module: hr
en: e.g. Sales Manager
ja: 例: 販売マネジャー

note: module: hr
en: e.g. Summarize the position in one or two lines...
ja: 例: ポジションを1から2行に要約して下さい...

note: module: hr
en: e.g. johndoe@example.com
ja: 例: johndoe@example.com

note: module: hr
en: e.g. myprivateemail@example.com
ja: 例: myprivateemail@example.com

note: module: hr odoo-python
en: id
ja: ID

note: module: hr odoo-python
en: married
ja: 既婚

note: module: hr odoo-python
en: master
ja: 修士号

note: module: hr odoo-python
en: other
ja: その他

note: module: hr odoo-python
en: restricted to employees
ja: 従業員への制限

note: module: hr odoo-python
en: widower
ja: 寡夫・寡婦

note: module: hr
en: work
ja: 勤務
